![心理资本（第二版） - [美]Fred Luthans](https://static.book345.com/covers/s/9787518421336.jpg)
书籍介绍
心理资本是获得竞争力的核心因素！在急剧变异的全球化环境中，消极态度和裁员都日益常见，此时仅靠传统的经济资本、社会资本和人力资本已不足以让组织和个人维持当前的竞争力，只有提升心理资本，开发积极性，实现人的潜能，才能获得战略性的效益和优势！这本书正是现在的你*需要的精神营养！
世界著名管理学家、管理心理学家弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）教授最先提出了心理资本的概念。数十年来，以循证为基础的心理资本得到了来自全球的研究支持。心理资本不仅受到私营企业的欢迎，还被广泛应用于军事人员、飞行员、警官、学生、政府部门的人员及各种组织的员工和领导，甚至连NASA都在使用！
弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）
世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。
卡洛琳·约瑟夫-摩根
（Carolyn M. Youssef-Morgan）
美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。
布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）
享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。
作者简介
弗雷德·路桑斯（Fred Luthans）
世界著名的管理学家和管理心理学家，美国内布拉斯加州大学杰出教授，盖洛普首席科学家，同时是美国三家权威期刊的主编。曾担任美国管理学会主席，2000年入选美国管理学会名人堂，1997年荣获美国管理学会杰出教育学大奖。
卡洛琳·约瑟夫-摩根
（Carolyn M. Youssef-Morgan）
美国贝佛大学人力资源管理博士项目的核心教员，同时服务于由美国人力资源管理协会（SHRM）、美国国家标准学会（ANSI）、国际标准化组织（ISO）指定的美国技术顾问组（TAG）。
布鲁斯·阿沃利奥（Bruce J. Avolio）
享受国际声誉的领导力研究者和实践者，美国华盛顿大学领导力培养中心的管理学教授，最近入选了“近50年来最有影响力的25位管理学学者”，已出版11本著作，发表150多篇相关领域的学术文章。
目录
用户评论
越是充满危机和挑战，越是展示人的优势的时候。开发心理资本，就是开发我们自身的潜力。
关于组织行为学的书。这本书采用的心理资本定义是：包涵希望（hope）、效能（efficacy）、韧性（resilience）和乐观（optimism）这4项能够很好的满足积极组织行为学标准的心理资源。但大于这四项之和。4项积极资源首字母连起来是“HERO”。
心理资本问卷pcq-24，内隐心理资本Implicit Psychological capital questionnaire
清华积极心理学实践班《积极心理学与组织管理》张进老师推荐《心理资本理论及其在人力资源管理中的应用》论文时找到《心理资本》看后觉得不错，又买了《心理资本（第2版）》，多抓鱼抢购
由于翻译团队的变动，第2版内容不如第1版读起来流畅，也让我第一次感受到翻译造成的偏见：第2版增加了内容，却读不下去。第2版的参考资料更全面也更新，对心理资本理论有兴趣深入学习的读者可以自行查阅。
选择性阅读，选择性购买
#Frank积极心理学书单
优点：书参考了许多论文和数据，不是灌水鸡汤。
缺点：主要着力还是从企业角度，个人角度的部分相对少。
2020-12-10
比几本积极心理学教材写的好
推荐直接读英文原著，因为翻译得实在太差劲了，读着中文脑海中就在回想对应的英文是什么才能有助于理解，所以这样的翻译其实是提升了读者阅读这种正统心理学著作（非心灵鸡汤）的门槛，例如量表中的negative被生硬得翻译成“反面的”、flow被翻译成“福流”，翻译水平一般的前提下，读者还要忍受译者秀自己的话语体系，不说“已经”说“业已”……回到这本书本身，不适合拿来就指导生活工作中的实践，更适合科研人员快速通读本书找到感兴趣的切入点，从详细罗列了一堆参考文献就可见一斑，当然有这样烂的翻译水平，阅读速度是提不起来的。again，读原著吧。
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