书籍介绍
北京师范大学心理学部教授、中国心理学会心理测量专业委员会副主任车宏生老师倾情作序推荐。
本书的前两版在当当上广受好评，不仅介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法，还有大量的行为面试例题！本书为广大人力资源工作者精心打造，当然，对于求职者来说也是非常有用的；本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成，且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序，既有专业性，又不失实用性；另外，多位社会人士为本书写了推荐，对本书给予了极高的评价。
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用户评论
听过两次行为面试的培训，但是都是以实践为主。前段时间要讲这堂课，想补充一下理论知识，所以买来读了。感觉里面的内容还是不够接地气，很多不落地的描述，能直接用的不多。特别是关于行为面试题目那一章，用了很多篇幅举例，其实用处不大。对于追问的内容，也比较简单。总体来说，帮助不大。
很强！疯狂记笔记，是值得我反复读很多遍的书
蛮实在的书，道理懂得七七八八，需要勤加练习。胜任力模型、由工作分析得出的考察维度和评分标准这两点需要专业的人来带我做，只懂得道理是不够的。 此外，22届的秋招是个练手的好时间，当候选人做表述时，如何将问题和追问巧妙地连接在一起，这是个技术活。希望能成为一个专业的面试官吧。
中科大的教授推荐的，果然是一本好书。
1.比较系统且内容完善，可作为教材；
2.不是过分理论，可用于职场；
3.有相关案例和题目，易于理解。
有实践经验来阅读是比较好的。
非常实用
本书解答了人力从业者在招聘过程中常见的问题：
1.怎么最大化挖掘候选人的信息？
2.怎么招到合适的岗位人选？
3.如何在录人过程中做到科学决策？
还行吧 了解思想比较有提纲挈领的作用
人资小姑娘送的书，读完学到很多。MAP模型是我一直归纳没有归纳全的，能力胜任模型、指标、参考题目也是。
回想以前面试的几十人。假如当初如书中方法，可以减少公司、自己、面试者好多损失和机会成本。很多人的机会成本可能是很大的。
很好的一本教材类的书
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