华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)

这是一本把高冷的人才评价技术拉下神坛的书。评价中心本是以无领导小组讨论、公文筐测验、情境判断等复杂场景著称的测评体系，业内常觉门槛高、流程重，而作者用漫画把这套体系拆解得通俗可感。读者反馈中最突出的，是它的双向价值：不仅HR可以借此看清招聘流程如何运转，求职者也能反过来明白'招聘方在怎么玩'，从而在面试中更从容。多位非专业读者从'厚厚一本'里体会到甄选评价的不易，认为它简单易懂却不浅薄，适合入门。需要提醒的是，它定位为基础操作指南，内容全面但深度有限，个别章节存在图文不相符的问题。若你想快速建立对人才测评的整体认知，它是个轻快的入口。

邢雷，资深咨询师，华夏基石管理咨询集团业务合伙人。中国科学院组织行为与人力资源方向博士，中国人民大学MBA。具有多年中国企业的人力资源与组织文化管理咨询经验：曾经服务过的客户包括重庆移动、江苏移动、交通部长江航道局、云南驰宏锌锗、江西长运、净雅食品、京东商城、歌尔声学、中建房地产、重庆金科地产、台湾功学社天津杰麦多乐器、国航AMECO、中国核电工程、中航工业陕西宝成、北京东方通科技等公司。参与多项国家重大研究课题，国家自然科学基金委员会《救援人员应对非常规突发事件的抗逆力模型研究》、教育部人文社会科学重点研究基地《企业并购中企业文化的评估及干预模式》等项目。 朱军梅，华夏基石管理咨询集团高级人才测评师，北京师范大学心理测量与评价方向硕士。2004年从事人才测评工作，一直专注于国有大中型企业中高级经管人才和党政机关局处级领导干部选拔测评。在素质模型的建构及应用，评价中心开发构建与实施。培训发展体系构建等方面具有丰富的理论研究与实操经验。