激发个人效能的五个选择

科丽•科歌昂

出版时间

2015-05-31

ISBN

9787515332222

评分

★★★★★
书籍介绍

本书基于富兰克林柯维公司历时30年研究、经150多个国家检验的经典培训项目:激发个人效能的五个选择。

每一天,我们的注意力都在遭受短信、微博、电话、邮件等持续不断的干扰,充满挑战与压力的工作更是加剧了我们精力和能量的危机,所有这些都可能阻碍我们清晰思考、做出正确决定、在重要的事情上取得成就,使我们疲惫而没有成就感。

在本书中,富兰克林柯维公司提供了神经科学的最新观点以及几十年来在时间管理领域的研究成果,提出了我们可以做出的五个选择:

• 选择一:做重要的事情,不做紧急的事情

• 选择二:追求非凡,不甘平庸

• 选择三:装进大石头,抛弃小沙粒

• 选择四:做技术的主人,不做技术的奴隶

• 选择五:保持精力充沛,避免精疲力竭

五个选择关注个人和组织的决策管理、注意力管理以及精力管理,可以帮助我们做出高价值的决定,将注意力聚焦在最重要的事情上,从而提高个人、团队与组织的生产力,最终实现卓越效能。

目录
前言:令人焦头烂额的现代生活
决策管理
选择一:做重要的事情,不做紧急的事情
选择二:追求非凡,不甘平庸
注意力管理

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用户评论
主要思想是四象限,和高效能人士7个习惯是同一个主题,提到高效电子邮件25个方法,整书实操性比较强
把事情分到四个象限里,区别对待和处理/行动。抓大放小,也还是有启发。其实就是两张图的事,用了200多页,可以一翻,不特别推荐。
畅销书,基本上就是解释“四个象限的事情”如何合理利用时间和精力。和我写日程手帐差不多,哈哈
还是很不错的,可以作为7个习惯的补充读物。 主要讲了5个方面: 1- 区分生活、工作中什么是最重要的,这里提到了 暂停-澄清- 决定的方法 2- 明确我们的各个角色,把主要的精力和时间FOCUS在第二象限 3- 合理做好plan, 确保first thing first 4- 不要做技术的奴隶,而是合理使用,做好自我控制和约束 5- 做好精力管理,精力从5大方面:运动,饮食,睡眠,人际关系和休闲 最后,文中提到组织文化就像电脑的操作系统,这个比喻很有意思。 操作系统应该具备 稳定、灵敏、适应性的特性,且操作系统通过友好界面、扬声器和各类应用让我们去感知它,这些方面都值得我们在企业工作中探讨和学习、应用。
书是最“廉价”的学习方式,一本书20元,但同样的内容变成两天课就是5000多。是本不错的书,就目前自己的状态有很多可以学习借鉴的地方
团队合作中的时间管理。 想要做事效率高就必须集中注意力,精力充沛,有高价值的决策。
可以看看吧
《高效能人士的七个习惯》的实践指南
通过对四象限原则的细化,以处理邮件这个例子来描述如何培养一个良好的工作习惯和领导思路。
上完了2天的課程來深讀,基本上是7習慣的延伸版,實操性比較強,切實運用才能受惠。5周快速入門實踐計劃,開始了!
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