书籍介绍
本书的内容涉及情绪心理学、思维意识、领导力、传统文化等多个学科，试图将跨学科的相关研究成果予以归纳，发现并构建关联关系清晰的分析维度。
本书从思维形式视角出发，提出“情绪思维”概念，对情绪思维形式的发生机理、知觉机理、推理机理构成内容及其属性特征作了归纳介绍。从领导力开发视角，提出领导者“情绪思维能力”概念，从自我意识能力、自我控制能力、解读他人能力、关系调控能力、文化反思能力五个维度，对领导者情绪思维能力构成内容予以分析总结。
本书立足于中国本土情境，一方面从中国传统文化视角，总结出“礼”作为中国传统文化的“遗传基因载体”及其“基因”编码信息内容，对领导者的情绪思维活动探本溯源。另一方面结合中国历史上相关领导者活动案例进行对应分析，为重新解读领导者行为提供新的理论视角，并为读者的外推提供分析框架及解读思路。
宋涛，管理学博士，现受聘深圳大学管理学院教授。作者长期关注跨学科内容对领导力开发的影响，努力探究不同知识视角下认识领导行为的维度结构及关联关系，试图从思维本源出发对社会活动现象探本溯源。
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用户评论
举的例子都是秦始皇？
在阅读此书前，我认为情绪是人天生的特性，而不同的人在不同情绪下所表现出来的行为是无规律的，甚至浅薄地觉得情绪是人成长中最为不重要的一部分。
通过阅读此书，我认识到情绪其实是一种思维能力，它与自我认识、周遭环境和经验都有很大的关系。而每个人对每件事情表现出来的行为各不相同，但其在喜怒哀惧中的某一特定情绪下所表现出来的行为特点具有一定的趋同性。通过对情绪思维的深入认识，让我更加重视对自我意识的培养，以及对情绪自我控制能力的提升。同时在不断地情绪感知和反思中，将情绪思维更多的运用到人际交往、自我认同乃至领导组织中。此书对我实在受益匪浅。