书籍介绍
在移动互联迅猛发展的今天，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何适应快速变化的市场环境，实现持续发展，成为企业关注的焦点。《变革的基因》一书为我们揭示了变革的基因，即如何在组织、人才、文化等方面进行创新，以应对数字化时代的挑战。
作者简介
杨国安是世界华人管理大师，被誉为“杨三角理论”原创者，现任腾讯集团高级管理顾问。他曾担任宏碁集团全球首席人力资源官，并为多家知名企业提供管理顾问服务。作为中欧国际工商学院兼职教授，他专注于移动互联时代管理创新和中国企业全球化。此外，他还担任多个国际刊物编辑委员，并著有相关作品。李晓红是腾讯管理咨询部助理总经理，拥有丰富的组织与人才管理经验，曾在华为全球人力资源转型项目中担任核心顾问。
推荐理由
《变革的基因》通过深入剖析移动互联时代的企业管理和组织变革，提供了丰富的理论指导和实践经验。书中不仅详细阐述了互联网时代组织能力创新的关键，还探讨了人才管理、企业文化、领导力等多个方面，为企业实现转型升级提供了全面的解决方案。
适合哪些人读
1. 企业管理者：本书提供了丰富的企业管理和组织变革理论，有助于管理者提升领导力，优化组织结构，实现企业战略转型。
2. 人力资源从业者：书中详细探讨了人才招聘、培养、保留等方面的内容，为人力资源从业者提供了实用的操作指南。
3. 创业者和职场新人：本书可以帮助创业者和职场新人了解互联网时代的企业运营规律，提升自身能力，实现职业发展。
4. 对企业管理、组织变革、人才发展等领域感兴趣的读者：本书内容丰富，理论与实践相结合，适合广大读者阅读和学习。
书籍脑图
用户评论
1. 「万无一失灭蟑仪」
2. 老鹰褪喙重生是鸡汤段子
3. 大量使用简化案例
4. 原来2015年12月7日就提出了中台战略，2016年年初我们看了《疯狂动物城》。最近铺天盖地的中台战略转型，阿里的公关真是强大。。。
5. 人才评价九宫格
6. 谈论的内容更集中在怎么打造中高层，所以想要有优秀的基层员工就只能靠招聘然后赛马淘汰？
通俗易懂。面对快速变化的移动互联网时代，如何重新定义组织，思考组织架构、机制，这本书给了很多有意思的启发。
东拼西凑
关于组织能力的十个案例，进一步阐述杨三角理论。
随意拼凑、胡乱摘抄，几乎完全没有属于自己的观点见解。如果此书的水平真实反映了作者的实力，我真是得向腾讯说一句呵呵了。另，作者的感谢语真是槽点满满，不忍直视。
比较浅，用了十个企业的例子
感觉作者有货但是看得太浅了
Hr视角很实用！我敢说差评的同学大概都不是HR从业者。
一本比较实用的书，案例极多，对于不同阶段的 OD/TD 应该都会有不同的收获。
凑合。
书籍解析
立即阅读