玉成将《原力觉醒》书稿送作者审阅，作者阅读后感到惊喜、感动，并深深体会到一种温暖和力量。作者与玉成共事九年，对其在企业文化建设方面的经验和激情印象深刻。书中阐述了文化对于企业发展的重要性，认为文化是企业发展的基因，是企业长盛不衰的关键。同时，书中还回顾了作者与国家核电、国家电投人共同奋斗、拼搏、创新的岁月，强调了企业文化建设的重要性。最后，作者指出书中丰富的文化元素和观念方法将为企业管理者和企业文化工作者提供新的视角和感悟。



序一 文化引领未来

国家核电技术公司如何通过使命驱动、价值观整合和集体奋斗这三个方面，成功地将三代核电技术引进并创新，走出了一条具有中国特色的核电自主化之路。公司强调强大的使命感，整合全员价值认同，并秉持“以奋斗者为本”的理念，推动了文化管理的卓越实践。作者在《原力觉醒》一书中详细阐述了国家核电在文化管理方面的尝试和思考，为文化管理提供了新视角、新思路和新方法。



序二 文化管理的卓越实践

荆玉成在中央企业创立和重组过程中的企业文化构建经历，他凭借丰富的实践和独到的见解，使企业文化工作充满感情、温度和细节。他的著作不仅理论深刻，还结合实际案例，为读者提供了企业文化具体工作的路径和方法，是一本极具价值的著作。



序三 有感情 有温度 有细节

企业性格色彩作为一种表达企业个性、价值观和精神内涵的方式，正日益受到重视。它通过色彩这一视觉元素，使企业在生产、经营和价值观上呈现出独特的个性，彰显其价值取向。以国核电力院为例，其环境文化建设就突出了企业的核心价值理念和企业性格色彩，通过色彩运用和空间设计，营造独特的文化氛围，使员工在潜移默化中接受和认同企业文化。

国家核电的“九和鼎”设计理念，以“大克鼎”为原型，寓意和谐与核能的结合，其九个“和”字象征着国家核电的核心价值观。此外，国家核电总部大楼前的泰山石“万河图”也展示了其背后的价值理念，揭示了企业的发展历程。

国家核电的“三和文化”丛系，通过不同主题的书籍，展现了企业的核心价值观，不仅探讨核安全文化，还阐述创新价值，彰显员工的价值和才华。这些书籍不仅是企业文化的重要组成部分，也体现了企业对员工个人价值的重视。

企业创新是生存发展的关键。华为将创新视为战略，通过全球化的研发中心布局和大量研发投入，推动了企业的持续发展。国家核电也在创新方面做出努力，通过全员创新和岗位创新，营造人人创新的企业文化。

文化是解决人与内心、人与人、人与自然之间矛盾的关键。企业文化需要与员工生活紧密结合，成为员工行为和思考方式的一部分，从而提升企业的生命力。顺应工业4.0时代，企业文化需要从文化管理时代转变为思想治理时代，以价值理念的全面觉醒解决管理问题。

企业文化的形成和发展，企业家扮演着至关重要的角色。他们作为企业文化的缔造者和推广者，对企业文化的形成和发展起着至关重要的作用。价值观考核在企业文化建设中具有重要地位，将价值观融入考评制度，与员工利益挂钩，促使价值观与个人言行紧密相连。

通过这些案例，我们可以看到，企业性格色彩、核心价值观、创新、文化融合、价值观考核等因素在企业文化建设中发挥着重要作用。企业要实现可持续发展，必须重视这些方面，将其融入企业文化建设的全过程。

微观 让美看得见

企业标识作为企业核心品牌的重要性，并详细描述了国家电投“绿动未来”标识的诞生过程。文章首先强调了企业标识的审美性，随后讲述了国家电投标识从39个方案中脱颖而出的故事，其中包含了对色彩、象征意义和传统文化元素的深入探讨。接着，文章阐述了标识设计过程中所遵循的四个标准，以及设计团队如何从感性到理性，再从理性到感性的认知过程。此外，文章还介绍了国家电投标识征集过程中所面临的挑战和解决方案，如如何处理海量方案、如何运用市场、网络和专家的力量等。最后，文章强调了企业标识作为精神象征的重要性，以及其对企业文化的深远影响。



企业标识：一定是独一无二，一定是天马行空

企业性格色彩的概念，它通过企业的标识和色彩来展现企业的个性、产品和价值观。文章以国家核电为例，详细阐述了如何从企业的标识中提取色彩，并将其应用到企业的各个层面，如建筑、家具、文化活动等。文章强调了企业性格色彩的重要性，它不仅能够增强员工的归属感和认同感，还能传递企业的核心价值观和愿景。通过色彩的应用，企业能够营造出独特的文化氛围，使员工在潜移默化中接受和认同企业文化。



企业性格色彩：永远的蓝

企业文化的起源和构建过程，从核心价值观的锁定到命名，再到董事长言谈对企业文化的影响。文中通过国家电投的“三和文化”为例，阐述了企业文化需要具有独特性、易懂性和与历史文化的契合性。同时，文章强调了价值观在日常生活中的重要性，并以阿里巴巴公司为例，说明了价值观是企业发展的核心。



核心价值观：如切如磋，如琢如磨

企业环境文化建设的多维视角。首先，从色彩和价值两个维度阐述企业环境文化建设的具体体现，包括建筑设计、色彩应用、园林设计等。接着，以国核电力院为例，展示了企业环境文化建设在七个空间维度上的实践，如雕塑艺术、园林景观、室内装饰等。同时，强调了环境文化建设要注重灵魂，围绕企业核心价值理念进行，以实现企业文化的鲜明特征。此外，还强调了环境文化建设需要与自然、社会和传统相融合，以达到和谐、美观、安静、放松的目的，激发员工活力和企业活力。



企业环境文化：没有坏的人性，只有坏的环境

国家核电的企业文化建设，其中音乐成为了重要载体。文章从司歌《我们种太阳》的诞生开始，讲述了企业如何通过音乐来传达理念、塑造品牌形象。接着，文章介绍了《和之歌》的创作过程，以及它如何成为公司的司歌。此外，文章还提到了《六合花开》的创作背景和意义，以及它如何与公司标识相呼应，展现了企业的温情和可爱。最后，文章讲述了国家核电新春音乐会的举办，强调了音乐在增强员工凝聚力、传达企业价值追求方面的重要作用。



司歌及企业音乐会：音乐当使人类的精神爆出火花

企业文化产品如何融入美学与价值理念，通过具体的案例展示了“和”这一核心价值的体现。文章中，从一把纸扇到漆盘，再到五星红旗和“万河图”，每一件作品都蕴含着深厚的文化底蕴和企业情感。设计师们巧妙地将公司核心价值观融入设计，通过色彩、形状和材质，传达出“美、善良和同情”的理念，使得企业文化产品不仅具有实用性，更具有艺术价值和情感共鸣。



企业文化产品：我要试图创造出一点美来

企业内刊《和》的创刊背景和办刊理念。该杂志的诞生源于国家核电公司对内部沟通的需求，旨在搭建员工与公司之间的桥梁，传递企业文化。杂志以“和”为核心价值观，强调平等、平视、有温度的态度，并通过精心挑选的文章和图片，展现核电行业的美好和企业的社会责任。杂志注重文化胎记的塑造，如独特的封面设计、固定的文字内容和精品栏目，使员工产生亲切感和认同感。此外，杂志还致力于传递公司的核心价值理念，成为员工精神家园的象征。



企业内刊：陪你共读一本“小书”

狄更斯对时代的双面评价，指出改革开放以来，中国经历了巨大的社会变革，城镇人口激增，山河故里面貌全非。同时，企业内部青年价值观发生转变，从集体主义转向个人主义，重视个人价值。为适应这一变化，企业文化建设开始采用新媒体平台，如“爱特和”，鼓励员工互动和分享，形成扁平化管理，促进企业文化与互联网思维的结合。通过这些措施，企业希望激发员工的创新精神，推动企业持续发展。



互联网+企业文化：一定要用自己的光照亮自己

“三和文化”丛系，这是一个由国家核电出版的系列图书，内容涵盖了企业文化、员工原创作品等多个方面。丛系以一棵大树为统一的封面，寓意企业如同大树般向下扎根、向上生长。丛系中的书籍分为理性与感性两种风格，既有对核安全文化的探讨，也有员工的原创文学作品。此外，丛系还注重彰显员工的个人价值，通过出版员工的摄影集、书画集等形式，激发员工的创作热情。



企业文化丛系：文化每天都在生长

企业美学在企业文化中的重要性，强调通过将美学融入企业经营管理实践，传播美的理念，创造美的环境，推行美的管理，从而彰显企业个性，构建企业美学印记。文章以国家核电为例，详细阐述了如何通过举办文化活动、设计独特的企业文化产品、营造自然和谐的工作环境等方式，让员工在审美过程中感受到快乐和愉悦，进而提升企业的凝聚力和竞争力。同时，文章还强调了传统文化在企业文化中的重要性，以及如何通过传统文化元素来塑造企业的精神风貌。



企业美学：让企业“有味道”

企业文化在组织中的重要性不言而喻。它不仅是传递价值、理念和精神的常用手段，而且在当今社会依旧不可或缺。灌输企业文化的方式分为刚性和柔性两种，刚性灌输在事物初期和群体中是必要的，而柔性灌输则更加灵活、巧妙，可以在欢声笑语中实现灌输。

例如，GE克劳顿村和华为大学就是灌输方法在企业文化宣贯中的成功案例。它们通过精心设计的教学内容、活动形式，让员工在轻松愉快的氛围中接受企业文化。

仪式感在企业文化灌输中也扮演着重要角色。国家电投的“新春和会”和“三和文化”研讨营，以及国家核电的《马甸桥17点》和《蓝》等，都体现了通过仪式感和形式体验来达成共同价值情感的共振。

“三和文化”研讨营以“和者大道”为主题，通过精心设计的背景、对联、绘画、音乐等元素，营造出浓厚的文化氛围。研讨营设置了丰富的活动，如升旗仪式、宣誓、讲座、研讨等，旨在让学员深刻理解企业文化，增强团队凝聚力。

国家核电通过“新春和会”这一活动，将企业文化融入其中，塑造独特的文化品牌。活动从策划、节目审定、排练到最终呈现，都体现了公司“三和文化”的主题。通过精心设计的专属logo和主题曲，以及贯穿整个晚会的“三和文化”元素，使得活动成为员工共同的精神盛宴。

企业文化在企业发展中的重要性不容忽视。文章从企业家的使命和梦想出发，强调创新和奋斗是企业发展的灵魂。国家核电以创新实现企业梦想，并强调了全员创新、岗位创新的重要性。同时，文章还强调了企业文化融合的必要性，提出了尊重传统、情感融合、思想观念融合等观点。

企业文化建设需要与时代同步，与员工互动，实现价值理念的落地。文章深入剖析了企业文化建设的体制性问题，借鉴国外经验，提出将价值观考核与员工行为规范、绩效考核相结合的方法。

企业文化源自企业家思想，而非中介机构或企业文化部门。文章以王健林的《万达哲学》为例，说明中国企业家的著作开始受到关注。团队在企业文化建设中扮演着重要角色，需要具备静心研究、理性光芒、文化情怀和务实精神。

企业标识作为精神象征，是凝聚思想、情感和价值的象征。在设计和选定过程中，需要破坏性思维，站在对立面审视，以确保标识的独特性和辨识度。企业标识作为商业价值的符号，能传递企业的经营理念和价值追求。

觉醒 价值的欢快流动

小时候家里锅灶不好用的问题，通过提高烟囱高度来增加吸力，成功解决了倒烟问题。接着，讲述了2015年暑假探访“世界上最孤独的图书馆”的经历，这个图书馆的设计简洁神秘，给人一种天堂的感觉。然后，探讨了设计的理念，认为设计是解决问题的关键，企业文化也需要设计。接着，介绍了中国绘画中的留白理念，并分析了企业文化理念读本《小白本》的设计，强调了留白的重要性。最后，阐述了设计的简约理念，通过吴冠中的画作和现代核电站的设计举例说明，强调简约的力量。



文化中的设计：世界上最孤独的图书馆

灌输作为一种组织文化宣传的方法，它在组织发展中的重要性。文章指出，灌输不仅仅是简单的价值观传递，更是通过不同形式，如刚性灌输和柔性灌输，将企业文化渗透到员工生活的方方面面。同时，强调了灌输的必要性和实施方式，无论是通过企业大学还是研讨营，都要确保每一个关键人员都能接受到文化宣贯，从而促进企业文化在全组织内的生根发芽。



文化宣贯：一个都不能少

仪式感在不同文化背景下的重要性，文章从英国史前巨石阵的神秘与庄严，到美国西屋公司的细致仪式，再到中国核电企业的文化品牌建设，展现了仪式感如何唤醒对内心的尊重，激发人们的归属感和情感共鸣。作者通过丰富的实例，揭示了仪式在历史、企业文化和个人生活中的深远影响，强调了仪式感在塑造集体记忆、传承文化、强化价值观等方面的积极作用。



仪式感：你每天最好在相同的时间来

文化研讨营如何通过编织集体记忆的大网来强化企业文化。通过选择特定的地点、主题、背景、文案等十二个维度，研讨营营造出一种独特氛围，让参训者迅速融入国家核电的文化场。集体记忆的强化，使得员工的个体记忆与集体记忆紧密相连，形成一种不可分割的有机体。在研讨营中，通过升旗、宣誓、讲解、研讨等环节，进一步加深了对“三和文化”的理解和认同。最终，十二个维度组合成企业文化场，形成了一种生存智慧和态度，使得国家核电的集体记忆更加深刻。



文化研讨营：集体记忆的大网

1999年哈尔滨铁路局针对“富小拖”现象展开的大讨论，指出这是用政治手段解决经营管理问题的举措，目的是转变干部员工思想观念，应对企业发展的瓶颈。强调借助社会、上级和政治力量是成功关键，通过大讨论提升市场意识和营销水平，提振士气。同时，还以电影《白日焰火》为例，阐述如何通过破题来点睛问题本质，强调找到症结并解决问题的重要性。最后，以国家核电“核电春天来了”大讨论为例，说明群众性大讨论在提升员工使命感、责任感方面的作用。



员工大讨论：用自己的刀削自己的把

大学期间学习的重要性，不仅仅是专业知识，更在于从老师、同学身上获得的思维方式。文中提到了两位对自己影响深远的老师，贺仲雄教授和张国伍教授，他们的教学方式和研究领域都给作者留下了深刻的印象。此外，文中还提到了国家核电公司党群系统研训班，通过内部交流和分享，使大家形成共识，实现价值认同。整个内容强调了向自己学习的重要性，通过内部交流，实现知识的共享和思维的碰撞。



系统研修：向自己学习

国家核电如何通过举办“新春和会”这样的企业文化活动，来弘扬和传承企业的“三和文化”价值理念。活动以“三和文化”为主题，通过精心策划和创意，将文化价值融入其中，形成独特的文化品牌。从活动名称、LOGO设计到节目内容，无不体现着企业文化的精髓。通过这样的活动，不仅提升了员工对企业的认同感和归属感，也使得企业文化得以深入人心，成为员工精神生活的一部分。



员工娱乐：得观念者得天下

企业文化在企业管理中的重要性，通过引进国外企业文化管理理论，并结合我国企业实际情况，提出了价值观考核的方法。文章详细阐述了价值观考核在IBM、GE等国际知名企业的成功应用，并指出这是企业文化落地的真经。随后，文章以国核工程公司为例，介绍了如何将价值观考核融入企业文化建设，通过制定行为准则和规范，以及量化考核办法，促使员工将价值观转化为行为自觉。此外，文章还强调了价值观考核在人才选拔和干部管理中的重要性，并以华为、阿里巴巴等企业为例，说明了价值观考核在企业中的实际应用。



价值观考核：不让雷锋吃亏

优秀的企业文化源于优秀的企业家。企业家不仅是企业文化的缔造者和倡导者，还是推广者和示范者。他们通过自身的人格魅力、智慧、修为和阅历，塑造了企业的治理风格和经营哲学。以王炳华为例，他视企业文化为企业发展的基因，强调“三和文化”的重要性，倡导和谐共生，以创新推动企业持续发展。企业家家国情怀和责任担当，坚守梦想，为企业的长远发展奠定坚实基础。



企业家：优秀的企业文化首先源于优秀的企业家

国家核电在企业文化构建方面有着丰富的历程。从董事长王炳华的演讲中，我们了解到国家核电致力于提炼核心价值观，确立经营哲学，并将“和”的理念融入企业文化各个层面。通过周年庆等活动传递企业精神，通过全员和岗位创新营造创新氛围。此外，文章也强调了企业文化融合的重要性，以及如何通过专业机构合作，推动企业文化的深入发展。

企业文化在企业管理中扮演着至关重要的角色。在中国，国有企业通常将企业文化部门设在党群工作部，但考核体系的不完善导致企业文化难以有效实施。相比之下，美国企业则将企业文化建设置于人力资源部门，将价值观与员工行为规范、绩效考核紧密结合，确保价值观得以落地。文章分析了中国企业文化难以落地的原因，如体制不适应、观念偏差等，并提出了加强企业文化建设的建议。

新时代背景下，企业文化需要与时俱进，与企业和人类共同价值观紧密呼应。文章深入探讨了企业文化与员工行为、大数据平台、意识形态、民族传统文化、企业家精神等方面的联系，提出在工业4.0时代，企业文化应从文化管理时代，进入思想治理时代。同时，文章还强调了企业标识设计的重要性，以及如何通过标识传达企业的价值观和形象。

企业文化的核心在于设计，设计在塑造企业文化中具有重要作用。文章以“世界上最孤独的图书馆”为例，阐述了设计之美，包括简洁神秘的外观、明亮的空间、独特的触觉体验等。文章深入探讨了企业文化设计中留白、做减法、触觉和禅意等理念，认为这些元素可以提升企业的个性和艺术质感。最后，文章强调设计应关注创新性和思考深度，认为这是设计的生命所在。

态度 眺望自己出海

在一个安静的英国乡间公交车上，一位嬉皮女士全然不顾周围异样的目光，沉浸在自己的音乐世界中，自由地舞蹈。这种现象被《三联生活周刊》记者比作“仙化的境界”，象征着《Uptown Funk》所激发的“旁若无人跳舞”的精神。文章进一步探讨了企业文化建设的理念，如何通过坚定的信念和不断内化的过程，实现企业的文化建设和品牌塑造。文中以国家核电为例，详细描述了其企业文化建设的过程，包括三年规划、品牌活动等，展现了企业文化建设的长期性和系统性。



态度（一）：旁若无人跳舞

我国国家核电的企业文化建设，强调了价值创造和道德制高点的理念。文章以金立群先生的演讲为例，阐述了企业文化建设的重要性。随后，详细描述了国家核电在成立八年来的周年庆典上的主题演讲，这些演讲围绕企业精神、核电强国梦、品格塑造、和合共赢等主题展开，体现了国家核电的经营哲学和价值观。整个内容展示了企业文化建设的历程和成果，强调了出精品、出观念、出价值的工作理念。



态度（二）：站在文化制高点上

创新文化在企业中的重要性，强调从企业家观念创新到全员创新的转变。文章以特斯拉为例，展示了颠覆传统汽车概念的创新力量，以及利用太阳能能量墙改变全球能源方式的创新模式。接着，通过经济学家熊彼特的创新理论，阐述了企业家创新观念的引领作用。文章进一步以国家核电为例，说明了创新观念对行业发展的重要性，并介绍了华为在全球范围内的创新战略布局，包括研发中心、联合创意中心等。最后，强调了企业创新文化的核心要素，包括企业家理念创新、创新与战略的紧密结合，以及正向激励的重要性。



创新文化：心里一撮小火，身体离地半尺

故宫在传承传统修复技艺的基础上，运用现代技术如3D、高清扫描等手段，构建了“文物医院”，实现了文物的保护与传承。在企业重组中，文化融合成为关键，强调情感融合为先，逐步融合思想观念和价值理念，形成统一的企业文化。通过新春和会等互动活动，促进了员工间的情感沟通。同时，企业重组要尊重各自的历史文化，通过调研、访谈等方式提炼企业文化，并借助专业机构的力量，形成新的文化体系。在企业文化融合过程中，需注重战略规划，从物质、行为、制度、精神等层面进行全面构建，并通过新媒体平台等手段，让企业文化与时代同步。



文化融合：行行重行行

企业文化建设在国有企业中的困境。首先，体制问题导致企业文化建设与绩效考核脱节，造成价值观和行为规范难以落地。其次，企业文化建设被视为部门职能，而非全局战略，导致认知误区。再者，投入不足，缺乏长期持续的资金和人力支持。此外，中西方文化差异导致企业文化落地困难。最后，企业文化建设需要专业团队和市场合作，但合作过程中存在时间、报酬和研究深度等方面的矛盾。这些问题是国有企业文化建设的主要障碍，但随着认识的提高和国际化进程的推进，有望逐步解决。



若干矛盾：文化需要资本滋养

文化，作为无形的力量，深刻影响着我们的生活。文章以作者在英国的旅行经历为引，展示了不同文化背景下的交通规则差异，揭示了文化对人们生活的深远影响。深入探讨文化的定义和内涵，我们认识到，文化是物质与精神的结合，体现在人们的言行举止、生活习惯以及自然环境之中。

企业文化的重要性不言而喻。它应渗透到员工的日常生活细节中，成为他们思考问题和为人处世的方式，赋予企业强大的生命力。同时，企业通过文化建设和传播，可以提升自身的竞争力。

随着工业4.0时代的到来，企业文化需要从传统框架中突破，进入思想治理时代。华为的成功，正是源于其价值理念和文化的成功。在这个时代，文化成为企业发展的灵魂。

设计领域亦然。原研哉在《设计中的设计》一书中强调，设计的产品应具备舒适的触感，因为触觉在人类的认知体系中占据重要地位。触觉不仅包括物理接触的感觉，还涵盖了产品给用户带来的情感和象征意义。

在佛教的“六根”概念中，触觉与眼、耳、鼻、舌、意等其他感官并列。设计时，触觉体系同样重要。商店里推销员让顾客尝试产品，正是对味觉体系的运用。

在《以和为本——国家核电的经营哲学》一书中，作者也提到了触觉设计的重要性。他设计的书《以和为本》在视觉和重量上都进行了精心设计，以增强读者的触觉体验和感受。

综上所述，触觉在设计中具有举足轻重的地位。它不仅是物理接触的感觉，更包含了产品给用户带来的情感和象征意义。在工业4.0时代，企业应重视文化建设和触觉设计，以提升自身竞争力。

生活 一切文化的原点

“和”字的起源和发展，从甲骨文和金文中的象形字，到孔子、老子、孟子等圣贤的哲学思想，再到现代社会中“和”的价值和理念。文章通过智利建筑师阿拉维纳的“半房”设计案例，展示了“和”的思想如何应用于解决现实问题。同时，文章还探讨了“三和文化”的内涵，以及“和合”哲学对解决人类困境的启示。



企业文化的根：君子性非异也，善假于物尔

文化在生活中的体现，通过英国交通规则与中国交规的差异，展示了文化即生活的观点。文章从个人旅行经历出发，阐述了文化是生活方方面面、昨天、今天和明天的总和，并强调了文化在吃喝、烟酒等日常生活中的存在。同时，文章指出文化体现在人的举手投足、对待他人和自然的态度中，并强调了企业文化落地的重要性。最后，文章强调了文化在填补人类情感断裂、促进生活美好等方面的作用。



文化即生活：时光留不住，请留住文化

西方军事理论鼻祖克劳塞维茨的观点，他认为战争中的物质原因和结果只是刀柄，而精神原因和结果才是真正的刀刃。接着，文中探讨了色彩在企业文化中的作用，强调了企业性格色彩的重要性，并以国家电投为例，说明了如何将企业色彩与企业文化相结合。此外，文章还提到了艺术、设计、平视、传统、参与、灵魂、场、企业家、团队、社会、生活等元素在企业文化建设中的重要性，强调了企业文化需要与时俱进，并善于借助社会力量，让企业文化渗透到员工生活的每一个细节中。



十二个关键词：精神的原因和结果才是锋利的刀刃

工业4.0时代下企业文化的新趋势。这一时代，企业文化需要与人类共同价值观、员工行为、大数据平台、意识形态、企业物化产品以及民族传统文化等方面紧密结合。企业文化不再是单纯的工具，而是上升为思想治理，成为企业发展的灵魂。同时，新一代企业家在精神领袖的角色上显得尤为重要，他们的价值理念将决定企业的命运。总之，企业文化时代已经到来，它将引领企业走向更加美好的未来。

