书籍介绍
在当今商业世界中，变革和创新已成为企业生存和发展的关键。然而，许多企业在追求创新时却陷入了迷茫。这本书犹如一盏明灯，照亮了管理的未来之路，为我们揭示了如何在变革中寻找机遇，如何在创新中实现突破。
推荐理由
《管理的未来》一书深入探讨了管理学的新趋势和创新理念，为管理者提供了一系列前瞻性的见解和策略。书中不仅剖析了传统管理模式的局限，还提出了打破陈规、追求创新的解决方案，旨在帮助企业和组织在快速变化的市场环境中保持竞争力。它通过丰富的案例研究和实践指导，展示了如何通过管理创新实现组织的可持续发展和高效运营。
适合哪些人读
适合所有希望提升管理能力、寻求管理创新路径的管理者、企业高层和人力资源从业者
对商业策略、组织发展和未来趋势感兴趣的学者和研究者
以及渴望在职场中脱颖而出、追求个人职业发展的专业人士。
对商业策略、组织发展和未来趋势感兴趣的学者和研究者
以及渴望在职场中脱颖而出、追求个人职业发展的专业人士。
书籍脑图
目录
用户评论
20200406 知乎读书会。
翻完了，一般般。
管理是综合的素质和能力，惠及的是工作、自己的生活态度和方式，还有自己与他人的相处。学习管理的知识和工作中实践，让自己成长，协助他人成长。让自己和团队的工作更顺心，工作更有成效。希望他们在评价自己时，能够说我给予了他们帮助。
对未来自己的管理也一样，开放，包容，不要给自己画圈圈，不害怕尝试，不断的学习以自我更新
为啥我觉得好难看
与“知道“相比，无知也可以成为一种巨大的优势。《管理的未来》首先代替政治哲学家们首先申明了人人在本质上平等的原则，又代替胡塞尔做了准”还原“的工作，让我们审视所有习以为常的准则与条规。管理的未来，唯一不变得是变化。
IBM的“反颠覆”创新机制 – EBO
略显晦涩了，啃完了但是没完全啃透，等过个五年十年再来看吧…..
市场需求的柔性化需要组织的柔性化，管理的柔性化需要不断地自我革命！
企业的基因是可以改变的吗？
观点都很认同，但认为奈飞文化手册，重新定义公司可能写的更好。看完后发现是2013年的书，早知道，就不读的这么认真了
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