书籍介绍
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训；在台湾，多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工必读书”；在韩国，数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》，帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去，实现基业长青的唯一方法。记住，执行力是练出来的！为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？为什么企业大了，却管理不过来？为什么你的团队执行力越来越差？
做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。
没有强大的职业化员工，就没有强大的企业！
用户评论
会有一些感触吧？确实，最重要的是行动，先打枪，再考虑如何调整瞄准。
行动思维：速度第一，完美第二，行动先于结果，行动修正结果，发展中的问题要在发展中解决；先开枪再瞄准；猴子管理法；在他们身上，只有一点是共通的：对自己深深的责任感。
一种思维方式，忽悠老板也好，还是创业，都需要结果，而不是完成任务。对人，亦一样
对想做管理的人有些用，有些案例也好，看到有人说是论文+案例拼凑的，都无关紧要。只要对读的人有一点点的好处即可。
从头看到尾，飘荡的就是执行，执行执行。
不及初中作文的水平
什么狗屁不通的废话选集
毫无干货
屎
为什么没有0分？
写的有点啰嗦。主要介绍以结果为导向的行动，要有较强的执行力，员工要听话。因此我认为主要应该写给领导看的。教育领导要让他们怎么管理员工。对于员工来说就是要无私奉献自己做到职业化，做到只看结果，不关注过程。观点有点过于偏激了。不太适用于现在复杂多变的社会。