西方管理思想史

这不是一本让你读完就能升职加薪的实用手册，而是一场横跨数百年的思想漫游。它把科学管理、古典组织、行为科学、管理丛林等流派按时间排座次，也固执地追问一个更深层的问题：管理理论背后的人性假设，究竟把人看成“经济人”还是“社会人”？读者最真实的反馈往往分裂——前半部读来酣畅，当代部分却只能囫囵吞枣，因为每种思想单独抽出都是一部专著。有人嫌它浅、嫌结尾插入中国思想太突兀，也有人视它为难得的提纲：想系统把握西方管理学演变，它是地图；只想速通当代，翻第十一章便够。它适合愿意把零散理论放进历史脉络里重新打量的人，而非寻求速成技巧者。

郭咸纲，曾获保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）、澳大利亚国立大学国际管理硕士、美国得克萨斯大学高级工商管理硕士等中外著名大学的博士、硕士学位。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。 郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。