正向领导

在当今复杂多变的社会环境中，领导者面临的挑战日益增多。而《正向领导》一书，正是为了帮助领导者们在面对挑战时，能够激发团队潜能，实现组织目标，同时传递正能量，促进个人与组织的共同成长。

金·卡梅隆，耶鲁大学博士，现为密西根大学罗斯商学院副院长，在组织科学领域享有盛誉。他创立了密歇根大学积极组织型学术研究中心，致力于研究组织发展、效率、质量文化等课题。与罗伯特·奎因共同提出组织文化评价量表，倡导积极组织和领导。他发表了120多篇学术论文和14部学术著作，是组织科学领域的杰出学者。

《正向领导》这本书通过深入浅出的方式，详细阐述了正向领导力的核心概念和实践方法，不仅揭示了个人和组织层面如何通过正向领导力实现变革，还提供了大量实际案例和策略，帮助读者理解和应用这一领导力模式。书中不仅强调正向领导力在企业管理中的重要性，更将其扩展到教育、军队、情报、医疗卫生和教会等多个领域，体现了其广泛的应用价值和深远的影响。

这本书适合所有希望在个人和组织层面提升领导力的读者，尤其是以下几类人群： 1. 企业管理者、团队领导者或希望提升领导力的职场人士
2. 教育工作者、军事指挥官、医疗卫生工作者等希望在不同领域应用正向领导力的专业人士
3. 对领导力理论、个人发展或组织文化变革感兴趣的学者和研究者
4. 所有希望提升自我效能、增强团队凝聚力、创造积极工作环境的个人。