35家跨国公司的薪酬政策

在全球化的浪潮中，薪酬政策成为企业吸引和留住人才的关键因素。然而，不同的企业、不同的文化背景以及不同的市场环境，使得薪酬政策的设计和实施变得复杂多样。《35家跨国公司的薪酬政策》一书旨在帮助读者深入了解这些差异，从而更好地理解和应用薪酬管理。

《35家跨国公司的薪酬政策》一书通过对35家跨国公司薪酬政策的深入分析和总结，为读者提供了一个全面了解全球薪酬体系和管理实践的窗口。书中不仅详细阐述了各公司的薪酬策略和具体措施，还分析了这些策略背后的管理理念和文化因素，为企业和个人提供了宝贵的参考。

1. 企业管理者：了解全球薪酬趋势，优化企业薪酬政策，提升企业竞争力。 2. 人力资源专业人士：学习跨国公司的人力资源管理经验，提高人力资源管理水平。 3. 职业规划者：了解不同行业和公司的薪酬状况，为自己的职业发展提供参考。 4. 研究人员：研究薪酬管理领域，拓展相关学术研究。 5. 对薪酬政策感兴趣的读者：了解全球薪酬体系和管理实践，拓宽视野。