书籍介绍
《过去预测未来:行为面试法》从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。《过去预测未来:行为面试法》最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。
用户评论
很系统的胜任力模型，重复了解拆解了，作为一个优秀的人需要哪些能力。
收获比较大的是MAP胜任力模型，从新的角度给出了一些关注点。其中的某些知识无论是学校还是企业，好像都很少提到但又真切关键。除此之外，就是温习了下结构面试法，以及提醒自己：人是存在偏见的。要识别出不同能力特长的人，就得摒弃或者说减少镜面偏好。对于如何把面试做得更好，书里没有完美的妙方。唯有不断练习与反思察觉。
可以当作工具书使用
专业书里比较优秀的，特别是关于胜任力模型的举例和详解。
面试者也要去换位思考面试官的需求
针对HR面试这个板块可以说写的相当实用了，纯干货。map模型可以是直接套用，搭配里面的案例分享，即能理解也能直接上手，很不错。可以经常翻阅或查阅的一本
嗯，有启发。。。。但是操作有点难
招聘入门必读书籍。
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