书籍介绍
在当今竞争激烈的职场环境中，如何科学地进行职业指导和人才选拔，已经成为企业和社会关注的焦点。本书从个性差异、职业心理学的应用等多个角度出发，为我们揭示了人才选拔和职业指导的内在规律，为职场人士提供了一本实用的职业心理学指南。
作者简介
安德鲁·杜布林博士是一位在心理学领域成果显著的作家。他将多年的研究经验融入作品，其研究多次被超过100种美国杂志和报纸报道。杜布林博士也是一位活跃的演说家，参与过350多档广播和电视节目，并发表了众多文章。他编写的《心理学与工作》一书在美国已更新至第6版，深受好评。
推荐理由
《职业心理学》这本书基于美国密歇根大学心理学教授古力非此的著作编纂而成，旨在为职业指导和人才选拔提供科学依据和实际操作指南。书中详细阐述了个性差异的研究、个性差异的量度方法、职业心理学的应用以及多种人才选拔和评估方法，对于想要深入了解职业心理学和提升人才选拔效率的专业人士和求职者都具有极高的参考价值。
适合哪些人读
对职业心理学感兴趣的专业人士
从事人力资源管理和人才选拔工作的从业者
求职者
想要提升自身职业素养和职场竞争力的人群。
从事人力资源管理和人才选拔工作的从业者
求职者
想要提升自身职业素养和职场竞争力的人群。
书籍脑图
用户评论
过于简略，像格言一样的写作方式不利于捕捉变化无穷的心理状态。
读了几章，还图书馆，暂时不继续了
读的是 【美】古力非此 著 ，邹韬奋 译 版
Maslow、内啡肽：runner's high
其实我非常反感读此类书的，类似于各种畅销的成功学的书，教会你如何&%#*.... 还是重在自我参与和实践吧！
1. 文言文翻译风格。
2.感觉是用来写论文的专业书。(和当时看书名想得不一样。)
3.没看懂。。。不评论。
没开始～
我曾经见过很多有雄心大志的人的失败，主要是因为他们太关注下一份工作，而没有把手头上的工作做完。管理者把绩效当做是对潜力的测量，而不是把潜力当做对绩效的衡量。所以首先要做好自己的本职工作。成功症状就是指如果一名员工对某项任务完成的很好，那么，他就会有信心来完成一项更为困难的任务。
看的是古力非此的邹韬奋翻译版本，半百半文言实在太难懂了，实在不是一本好读的数，不过也见识了心理学中严谨的逻辑学和统计学的应用。