战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版）

在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合?

在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问?

在和企业管理专业或MBA学员交流时，如何指导其将所了解的理论 、框架和模型，按照-定的流程和步骤有效地实施、落地?

《战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合（第3版）》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的有效运用和创新。

孙连才，北大纵横管理咨询集团副总裁、

资深合伙人，华中科技大学管理学博士，国

家行政学院博士后:清华大学访问学者，北

京电影学院访问学者:第十二届湖北省青联

委员，华中科技大学MBA企业导师，九三

学社贵州省经济工作委员会委员:河北金融

学院国企改革研究中心主任曾任贵州省从

江县人民政府副县长等职。

主要研究方向:公司战略、人力资源、

公司治理、国企改革与营商环境。

曾经为中材集团、中国电子鞍钢集团、

中原环保、湖北交投、钢研高纳、钢研纳克、

永和股份、中关村软件园、贵阳高科、西安

高科、中国建筑、国家电网、麟龙科技、四

川金广、山东东方、武汉金交所、江苏供销、

千年舟科技、钢研总院等上百家企业提供管

理咨询及培训服务。

在《管理世 界》《清华管理评论》《北

大商业评论》《21世纪经济报道》《南方都

市报》《新京报》《新材料》《中国商贸》《销

售与市...

(展开全部)