书籍介绍
本书内容涉及绩效薪酬、招聘培训、组织管理等等42个人力资源课题，作者结合企业人力资源实务，解说人力资源管理方法，全面解析人力资源工作中碰到的主要问题，详细记录了人力资源经理在不同管理场景下遇到问题、解决问题的心路历程。读者不仅在书中可以看到HR管理工作的整体框架，而且能了解到作者的工作思路与方法，从中学习到有用的职场知识和智慧，从而提高自己的职场竞争力。同时本书也树立了—个标杆，读者可以对比这个标杆，看看自己是否超越了它或者还够不到它。
米雅，IT企业人力资源总监，毕业于中国政法大学经济法系，人力资源岗位从业9年，历任人事专员、人事主管、人事行政经理、总经理助理、人力资源总监。作品有中国文联出版社出版的《亲爱的美洲狮小姐》。
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用户评论
笔者自己的hr体系没有建好，上来还要托大从薪酬开始起笔，硬往下写。真的是尴尬。叙述上，观点和案例在一起，没分割没highlight，混为一谈。
对于一个马上走上这条道路的人来说可以很好地预热一下，只是未来无限苦逼。
从细节描述了自己思考的过程，有指导意义，值得学习！
在写简历，没有思路，想了解hr都是怎么思考问题的，有启发—岗位价值评估。
把枯燥的理论，结合作者的实际经历，像故事一样说来，更有场景性、生动性、越发印象深刻。但毕竟人各不同，企业间也有很大区别，配合的团队与人也都有自己的特性，所以看方法的同时，也要学会“思考”的方式。机灵很重要，但不是所有人都可以像作者一样把机灵抖好
比薪酬设计那本故事更丰富。适合中小企业HR从业者参考。
好多案例挺有参考价值！
虽然有些法规过时了，但解决思路还是可以借鉴的
受用
非常有趣的书。有态度，有学识，全在事实基础上透露着世俗中悠然自得的味道。果然处世也是hr很重要的一点。