书籍介绍
这不是一本教你排进度、画甘特图的项目管理书。它把一套务实的管理哲学藏进一个略带荒诞的科幻故事里:一位项目经理被高薪请到海上小国,同时扛下六个永远完不成的软件项目。读者记住的,恰恰是那些反直觉的判断——威胁压不垮死掉的工期,再严厉的惩罚也救不了被低估的时间;选对人、把人放到对的位置、让团队愿意彼此靠拢,才是管理者唯一真正要做的事。它最富争议处,在于把“人的安全感”与“推进变革”并置:人只有在感到安全时才敢拥抱变化,而回避风险本身足以致命。适合那些被无望期限和内部政治耗得精疲力竭、却仍想守住专业判断的从业者——它不提供速效药,只提供一种冷静的、近乎执拗的做事方式。