书籍介绍
过去的100年，管理的艺术一次次地得到了彻底改造。在《管理百年》中，我们经历了每一轮的创新，认识到它如何与过去、未来相契合。
本书对管理历史进行了精心研究，不仅梳理了20世纪这个管理黄金时代中管理理论及实践的清晰脉络，还能够揭示出管理未来的重要线索。《管理百年》为管理编 年史赋予了蓬勃的活力，涉及的历史人物阵营之豪华，连小说家也要羡慕不已。
这不仅是一部现代管理学史，更是一部现代商业进化史。63位管理大师在20世纪舞台上精彩演绎，一本书，梳理百年管理变迁，洞悉未来管理趋势。
克雷纳在书中介绍的管理创新人士既有实干家，也有思想家，这些人物与其倡导的管理创新同样耐人寻味。这些人尽管不乏时代偏见带来的个人缺陷，但对企业和社会的进步功不可没。
无论是商业和管理人士，在校学生，还是致力于终身学习的从业者，都不可不读《管理百年》。书中充满了对每一位学习管理学理论和实践的人来说都具有价值的远见。
目录
第1章 时间，市场的王道（1900-1910）
“若非工人们从思想上彻底革新了对自身及对雇主之义务的认识，又若非雇主们从思想上彻底革新了对自身及对工人之义务的认识，科学管理无法存在，也不可能存在。”
大棒与鸡毛掸子
14条管理的一般原则
拿着秒表的复兴英雄
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用户评论
领导突然要求学管理学……看这个对管理学的发展有了了解，提及很多大师很多书籍，算是有个学习脉络了。按照这本书找书单学习去。
先说问题，本书的翻译问题不大，但是校对绝对有问题，打错字、多字的问题不下10处，而且做成精装本卖80未免有些捞钱的意味，吃相不太好。说回本书，本书既有广度，又有深度。先说广度，本书基本上涵盖了上世纪重要的管理思想，把书中所有的专业名词学会会获得极其丰富的管理学知识。再说深度，我认为本书的深度主要是取决于阅读者的水平，你了解的越多，就越可以明白作者的深意，此书常读常新。就我目前的认知，作者在本书中将自己的人本主义情怀表现的淋漓尽致。在作者看来生产管理、营销、战略固然重要，但是随着管理的发展，他们都免不了失灵的结局，而20世纪永不过时，21世纪还将有效的则是与人密切相关的管理理念。管理归根到底是关于人的学问，只有符合人的需求的管理才是有效的管理。管理既是科学也是艺术，艺术的成分越发重要。
小麦书院听书
上课想起来本科第一本写读书报告的书……
关键人物流派和公司的点评，提纲挈领。翻译有点问题，不过瑕不掩瑜
伟大的书，作者通篇都在用冷静略带批判的视角解读管理理论的演变。各个理论有历史的局限性，也有方式的先进性。最后都在社会的发展中成为的经典。这种所谓的经典是成为教科书的经典，成为历史的典故，但永远无法再用于现代的商业社会。 对于前人的评判总能一针见血，但是对于当下的解读又不知从何说起。至于对未来的预测，那更是盲人摸象，留给后人笑谈。在这个多元和快速发展的社会。管理学无论从本质到工具，讲理论的成为了学棍和吊书袋，真正从管理上收益的在享受生活，不屑于分享所谓的管理理论。又或者分享出的管理理论由于过于朴实和现实，没有理论家一套又一套的模型唬人。都散了吧，只有管理的历史学，没有现在的管理学。
这本书梳理了管理学百年的历史，展示了形形色色管理学的联系和来龙去脉。
历史的脉络描述的很好，只是没有近期硅谷流行的赋能管理的方式
得到听书:
在作者看来，观念的变迁决定了企业管理的发展走向。很多曾经行之有效的管理方法最后却成了企业的病症。就像20世纪初盛行一时的科学管理，曾给许多企业带来辉煌，但是却又成为企业发展的障碍。这主要就是因为这类管理方法不能够适应时代和观念的变化。像人性化管理这种管理方法生命力很强，主要是因为它长期符合强大的历史趋势。但是管理中对人性的关注也并不是一成不变，从20世纪30年代到20世纪末，人性化管理的侧重点和具体方法随着观念的变化几经变动，直到20世纪80年代才最终出现了一些真正“以人为本”的管理方法。
根据管理百年的发展史，作者认为，既然观念的变化对管理的发展具有决定性作用，那么构建有能力捕捉、适应未来观念变化的学习型组织，在组织中构建共同的价值观，将会是未来的管理趋势。
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