书籍介绍
在当今这个快速变化的时代，传统的领导力模式已经无法满足现代组织的需求。本书作者通过结合最新的科学研究成果，提出了领导力与新科学相结合的新理念，强调领导者应具备适应变化、鼓励创新和促进组织自组织的能力。这本书为我们打开了一扇了解和掌握未来领导力的窗户。
作者简介
玛格丽特·惠特利，纽约大学媒介生态学和系统思考专业硕士，哈佛大学博士，是组织管理领域的杰出大师。她跨足科学、历史、文学等多个领域，致力于系统思考和组织行为研究。作为演讲家和顾问，她服务于《财富》100强企业和政府机构。她是柏卡纳研究所联合创始人，致力于推动新型组织的创立。2014年，她荣获国际领导力协会“终身成就奖”。
推荐理由
《领导力与新科学（经典版）》深入探讨了领导力理论与现代科学，如量子物理、自组织系统和混沌理论等的关联。这本书通过多个章节的阐述，展示了如何将新科学原理应用于领导力和组织管理，为读者提供了全新的视角和策略。书中内容不仅揭示了领导力发展的新趋势，还提供了实用的指导，帮助读者提升自身的领导能力。
适合哪些人读
对领导力、组织管理和新科学感兴趣的读者
企业高管、中层管理者
希望提升自身领导能力，适应未来挑战的个人
对组织发展和变革感兴趣的学者和研究人员。
企业高管、中层管理者
希望提升自身领导能力，适应未来挑战的个人
对组织发展和变革感兴趣的学者和研究人员。
书籍脑图
目录
用户评论
作者所有『激動人心』的發現都沒有超出社會學關係論的一個複合句。但是，作者為這些舊觀點提供了一些基於物理學概念的新背景。這在“物理情結”盛行的時代有其意義。
2019年第18本。
结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论，来颠覆传统的机械论管理理念与方法。
想到这是成书于27年前的1992年，还是非常值得赞赏的。
不那么容易阅读的一本书，第一次读，大概只懂了70%。大意就是，以硬科学来看领导力，自从达尔文进化论取代了牛顿机械论，成为世界的基石，领导力也不再应该是福特式自上而下的管理，而应该是追求自组织的弹性化，拥抱及迎接混沌，及混沌中的有序。
非决定论下的组织管理思想探讨。
自组织
结合生物学、进化论、量子力学、复杂科学、分形学、混沌理论，来颠覆传统的机械论管理理念与方法，如果紧紧是从术层面来理解，那就会感觉这本书是在混水摸鱼，然后从更高维度的道层面来理解，万物不离其中，即使是领导力，即使是组织管理。
新科学需要新的思维和行为，新科学指数级发展。而我们的灵魂还没有跟上。
毕竟书是上个世纪的，两者都不够深入
作者的写作水平可能一般，但是表达的观点十分值得探究。
这本书讲复杂性、混沌和非线性网络在组织和领导中的位置，讲的很好
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