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用户评论
综合起来，可以给7.5分
文笔6分
框架9分
实操8分
新意7分
基本的原理和操作步骤都已经有了，对于新人有帮助，重温知识框架也是可以的。主要缺少的是中长期激励这一块，讨论的不够多，只写了一部分股权激励。
扫盲版本，咨询公司出品，1小时读物
个别章节
不明白这本书居然只有6.9分是怎么一回事。至少在我看来是非常不错的，薪酬和绩效基础的原理以及很多操作方法都列出来了，部分方法也很详尽。而且注意要做延伸阅读，比如第三章只是简单了提了一些层次分析法，但是百度用了大半天才完全理解这个方法。如果你对薪酬和绩效感兴趣，但是又不知道如何入门了解，这绝对是一本不错的书。
最重要的环节 是关键绩效指标的制定和量化指标设计这两部分
真的就是流水账
概念的书，案例很少，实用性很低
这本书每说一个知识点就有案例，我觉得很好，推荐大家来读
废话连篇，一星都打高了
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