书籍 预见人力资源:新时代HR的进化方法论的封面

预见人力资源:新时代HR的进化方法论

李舟安

出版时间

2018-04-01

ISBN

9787115480545

评分

★★★★★
书籍介绍
在当前经济快速发展和技术革新的背景下,人力资源管理工作面临着前所未有的挑战和机遇。HR的工作方式需要从传统模式向智能化、数据化转变,以适应新时代的发展需求。《预见人力资源:新时代HR的进化方法论》正是为这一转变提供理论支持和实践指导的重要著作。
作者简介
李舟安,浙江大学人力资源管理专业毕业生,具备丰富的人力资源行业经验,曾服务于华为、阿里巴巴、美团等知名企业。作为新一代互联网创业者及行业观察者,他现任知名公众号HRGO及知识付费平台HRGO学堂创始人。其撰写的专业文章广受欢迎,阅读量超过10万,并曾获“第一财经菁英人物”称号。
推荐理由
《预见人力资源:新时代HR的进化方法论》这本书深入探讨了在人工智能和大数据时代,HR如何进行转型、突破,并成为企业战略合作伙伴的方法论。作者通过丰富的实践经验和前瞻性的思考,为HR从业者提供了切实可行的策略和路径。书中不仅分析了HR在新时代面临的各种挑战,还提出了如何利用科技手段进行转型的关键观点,对于想要在人力资源领域取得突破的从业者来说,这是一本极具价值的指南。
适合哪些人读
适合所有从事人力资源管理工作的从业者,特别是希望了解如何在新形势下实现自身职业发展的HR经理、HR专员、人力资源顾问等。此外,对于企业高管、企业培训师以及对人力资源管理感兴趣的读者来说,本书同样具有很高的参考价值。
书籍脑图
目录
内容提要
推荐序 快时代的人力资源管理者
推荐序 一场前所未有的职场变革正在来临
推荐序 HR的角色转变
前言

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用户评论
人力资源相关书籍除了基础之外,绝大部分都是垃圾书,这本也不例外。 给一些耳熟能详大家都知道的痛点跟建议,然后蹭一下大数据的热度,然后说你out了。 唯一给我点启发的恐怕只有罗辑思维的"节操币"制度。
以业务和财务思维为转型的人力资源粗浅攻略。具体实操还得靠自己,靠时间。
学习…成长-。
变革就是先革自己的命,对于六大模块至少不抛弃不放弃。人力资源的工作也都是六大模块衍生出来的,科技创新为我所用
逻辑不是很严密,文笔口语化,算是加长版的公众号文章。内容东拼西凑,千篇一律,数据篇《大数据时代人力资源管理》更实操,未来篇唐秋勇的三部曲更细致,都是抄德勤等国际大厂报告,炒概念不落地。
解析了科技进步与时代变革尤其是大数据的广泛运用对传统HR管理方式的冲击。案例列举的很冲动,引发了许多思考,但给出的“解决方案”和作者的“大胆畅想“未免有些许天马行空、有悖道德伦理,如通过对员工芯片定位的分析来判断员工是否有离职倾向等。 anyway,我最喜欢的一个论点就是,新的科技的普及定会造成许多职位的消失,但同时,也会创造出更多新的机会。
2020-090【能力精进】 多数人,是盲目的“打工人”,不清楚自己有什么竞争力,不清楚自己最需要补什么短板,甚至意识不到,自己被“暴力”相待。(自己怼自己😊)
本来是冲着HR未来的发展趋势来看的,理论比较浅层,比较接地气吧
1、冲着产品来了解创始人:在众多HR公众号中,排除掉许多偏营销的外HRGO的画风还算不错。今年也加入他家的年度会员学习,培训行业能喊出“学完退费”也是不多,学习这段时间觉得还可以,但还是有些可以优化,比如没有区分学习难度。课程质量算中上。 2、18年4月出版。书的内容花了比较大的篇幅在吐槽现状(指出问题),说解决方法的少。最后几章提到的股权激励、大数据、人工智能的畅想有一些启发。
书籍解析
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