书籍介绍
彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
基于对通用汽车公司的调研，本书首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本原理。
从三方面对企业进行社会和政治分析：
1、将公司作为独立的主体，分析其运行。
2、分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。
3、分析公司目标和社会功能的关系。
公司生存与成功发展必须处理好三个问题：
1、持续产生有才能的领导。
2、具有满足长期利益的基本政策。
3、在实施各项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。
彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）
管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。
在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛...
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用户评论
分权制意味着信息和决策不再是从上到下地单向传递，而是双向流动、高度透明的。德鲁克认为公司不是股东的私人财产，它更是社会重要器官，需要承担社会责任。
德鲁克老先生继承了欧洲人文主义的传统，眼中永远盯着人及人组合而来的组织。过于超前的人本思想、企业界的呼应寥寥，恐怕是他在世时最大的遗憾。这本书考察的是通用汽车，但体现了他后来一系列作品中开始持续探讨的一系列问题：“员工是企业的资源还是负担？劳动者和组织是什么关系？组织的目标是什么？又该如何组建更有效率？企业究竟只对自身盈利负责还是有其社会责任？…”这些问题何尝不是当下中国社会仍未跨越的关键议题？第一章“一国之内的资本主义”可谓振聋发聩，最后1983年版本的跋堪称荡气回肠。
感觉翻译有些不流畅，但平心而论，还是深有感触。企业，尤其是大企业，具有一定的公共性质，需要承担更多的社会责任。
德鲁克早期作品。非常优秀的社会生态学研究。他带着对自由和平等的信仰，从经济人的末日看到工业人的未来，找到了可以承载这种社会有效形态的组织——大企业。既是机缘巧合，也是偶然中的必然。
一般
分权制度对于公司的作用，如何的体量应该使用分权制度？国内体制下，如何落地应用？是需要我们去仔细构思架设的。