![职业生涯咨询 - [美] Norman C. Gysbers](https://static.book345.com/covers/s/9787040207934.jpg)
书籍介绍
《职业生涯咨询:过程技术及相关问题(第2版)》共分四个部分：第一部分，“21世纪的生涯咨询：变化的背景、挑战和概念”，为读者提供了21世纪这个变化的世界的基础知识和视角；第二部分，“生涯咨询过程的开始与信息收集阶段：选择技术和工具”，深化了第一章已详细说明的生涯咨询第一个阶段所涉及的一些问题及技术和工具；第三部分，“生涯咨询过程的理解与解释来访者信息和形成假设阶段”，聚焦于我们如何接受在生涯咨询第一阶段收集到的信息，以及如何使用它们来选择干预措施，协助来访者实现目标和解决问题；第四部分，“生涯咨询过程的采取行动，使用信息，发展职业目标及行动方案，评估结果和结束关系阶段”，强调了在生涯咨询中帮助来访者理解其目标或解决其问题的策略。
AI导读
核心看点
- 涵盖文化、性别、残疾等多元咨询视角
- 系统解析生涯咨询全过程的技术与工具
- 强调终身生涯观及自我概念澄清
读者共识
- 实操性强，堪称咨询师指导手册
- 视角独特，关注少数群体与性别议题
- 理论扎实，适合专业人士深入研读
精彩摘录
- "来访者进入生涯常常是因为他们处于转换阶段。这种转换状况的出现可能是他们自己的选择，也可能是由于他问对环境只有非常有限的控制或毫无控制造成的。"
- "生瀝发晨理论能够清晰地呈现应该促进什么一一澄清和实施职业自我概念，处理发展任务。它是自主性、发展性及自尊的成长过程；是在深度与 广度上对职业自我概念、兴趣和取业偏好的澄清、具体化和实施的抓索过 程；是伴随着尝试、稳定、巩固及发展的建立过程；是伴随着适应，至少维持21但最好能跟上、创新，有时是转化的保持过程；以及落过程，或称之为脱离 和角色重心的转移。"
- "l，咨询师应助来仿者分析学习过及他们特有的学习经历的要性，以帮助他们形成现在的生酒路径。 2，它明确建议不仅应该禅细了解先前的学习经历是如何形成来访者对自己生酒规划的信心或自我效能感的，还要了解这些经验是如何塑造他们对结果的预期和最终的职业生兴熟的。 3，考察与生有关的自我效能倌念是如何发展的，来访者在发展与各种职业经历有关的信心时有什么样的困难都会很有帮助。 4。本理论颿调有必要考察在自我效能倌念形成过程中的个人变量，如性别、种族、性取向、能力水平或残疾，以及社会阶层等的影响。 5，考察来访者过去所获得的成就和对未来成就目标的感知也会很有帮助。特别是考察来访者的自我效能信念以及他们对未来成就"
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用户评论
真是一本好书。写得好，译得好。
职业生涯永远没法和性别建构、和来访者个人特征相隔离，女性和男性的职业生涯必然被打上很强的性别烙印，残疾人面临早期经验的缺乏和决策信心能力缺乏往往倾向于父母期望和社会阶层一致的职业。很多正常人或许也存在残疾人情况，害怕承担责任、防御机制，以及“想在行动之前充分肯定”的不合理信念。
特别喜欢第4章“赋予女性生活选择的权利：对性别及取向的考察”，想推荐所有对职业规划感到困惑的小姐妹读读
赵昂，《职业生涯咨询师手记》
这本书是我读过的职业规划专业领域书籍中最喜欢的一本了。堪称是职业规划师指导手册。
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