我国政府机构人员编制改革的现实审思与策略取向

当时作为政府治理的延伸阅读纳入阅读清单中的。上篇全都是反思的部分，与《置身事内》类似，是治理体系中施策标准薄弱，管理管控强势的典型，由于各部门在宏观管理、决策、执行和监督几个方面的差异极大，编制难以透明化和规范化核定，且与财政、收入关联，属于积怨难返的桎梏，大概十年就会要一次大型的自我革新，精简机构和编制，但在没有改革的时候，就属于上下博弈的状态。本书成书于2016年，在2018年改革前，少了一些近况，但仍有不少机构编制工作的实例，也讲了不少真话。至于未来的改革方向，就见仁见智了