Nice Girls Don't Get the Corner Office
出版时间
2004-02-11
ISBN
9780446531320
评分
★★★★★
书籍介绍
这本书最戳中读者、也最具争议的地方，在于它把职场坦率地定义为一场有规则、有边界、有赢家的竞技游戏，并直言女性往往带着'女孩'的行为惯性入场：把陈述句说成疑问句、过度客气、怕出界而'只打太太球'、把杂务当分内。它不提供情绪安慰，而是逼你承认：既然不是规则制定者，就得先读懂规则。读者最在意的，正是这份'清醒的无奈'——书中关于何时宣告怀孕、如何面对男同事越界言辞的无力感，恰恰暴露了它的前提：接受现实，而非挑战结构。它适合那些愿意'硬刚、说到点子上'、把'我想要'兑现为行动的人；若你期待的是对父权结构的批判，这里只有妥协的智慧。
AI导读
核心看点
- 识别并改正阻碍晋升的130种无意识习惯
- 从讨好型女孩转变为专业职场女性
- 掌握谈判技巧，学会争取资源与话语权
读者共识
- 实操性强，能改掉说话太客气的毛病
- 部分观点被指过于刻板或制造焦虑
- 有助于建立边界感，停止自我设限
精彩摘录
- "从女孩到女人 [1] 允许自己从女孩变成女人。 告诉你自己，你不仅被允许，而且有资格按照有利于实现自己目标的方式行动。 [2] 把自己的梦想变得直观明显。 [3] 反驳你脑子里那个害怕的声音。 [4] 创造舆论。 在领导力课程上，我们经常作一个常规练习，就是要求参加者用25个字描述一下，他们希望别人怎样看待自己，然后列出能让自己梦想成真的行为。 [5] 寻求反馈。 如果你担心自己在某些方面举止不当，不妨向一位信赖的朋友或同事寻求反馈。避免提出以“是”或“否”回答的问题（例如：“你是否认为我不协调？”）。试着提一些开放式的问题，帮助你弄清别人是怎样看待你的（例如：“告诉我，我在会议上的哪些举动会"
- "This is an area where guys really get it. They know when good enough is good enough and move on to the next thing. Where do you think they find the time to network, go to lunch with colleagues, and attend professional association meetings? They do it by realizing it's more efficient to go back and c"
- "The workplace is exactly that --- a game. It has rules, boudaries, strategies, winners, and losers. Woman tend to approach work more like an event (picnic, concert, fund-raiser). ....... Her polite, laid-back way of managing and interacting with others was now seen as weak and indecisive. ...... Rul"
- "·在承认别人比你懂得多之前，问几个试探性的问题以确定他们的专业特长。例如：“你为什么推荐那个？”或者：“你怎么知道那个？”提出这些问题，至少表明你是不容易受骗的人。"
- "告诉你的老板你对这样的任务有什么感受，并建议大家轮流承担。如果他们告诉你，这不是什么大事，你就心平气和地说：“对我来说是件大事。” 如果他们当着一群人的面问你是否愿意帮着复印资料或者做记录，你可以试着用一种中性的、不带感情的方式回答：“我认为这次不该我做，因为上次就是我做的。” 把会议上的杂务列一个清单，建议安排给行政助理去做，这会证明你是一个优秀的“会议管理者”。 ·让团队的新人承担这些任务，并把这个习惯引入你们的部门文化中。 如果被支使着做某些杂事，要是有时间做，就让老板知道你很乐意做；但是如果你还得做好本职工作，那就表现出不想接受支使，因为这不是你受聘来这里的初衷。可能他们不想听到这一点"
- "我知道你十分繁忙而且人手不够。不过，我认为为了要一台开展工作所必需的电脑而等两个半月，似乎有点太长了。如果你能够尽快给我一台电脑，我将不胜感激。 这便条有什么问题呢？在我看来，它太体凉别人，太轻描淡写了，而且很不具体。下面是我编辑过的文本： 自从我第一次向你要个人电脑至今，已经有两个半月，尽管你多次许话，我仍然没有收到电脑。这严重影响了我的工作，因此我希望最晚本周五能给我办公室一台电脑。如果这不可能，或者电脑还没到，我将认为这是由于一些你无法控荆的问题导致的，并且将诗求你的上级和我的上级给予帮助。请在今天给我打电话再讨论这个事情。 以上的这个描述的问题解释了，为什么就是问题, 说了想要的结果和"
- "会哭的孩子有奶吃，锈得“嘎吱嘎吱”叫的轮子才会得到润滑油。一位主管告诉我，如果什么事有人催了他一次两次，他还可以接受，但如果催了三次，那就太过分了。但是，记住，你至少得催上一次，否则你就没有好好照顾自己。 ·如果有人说你没耐心，别相信。人家那么说只是不想让你打扰他。 ·如果有人告诉你要更耐心，点，就问这个人，你应该什么时候再过问这件事情。如果对方提出的时间太遥远， 就敦促他给出一个让你满意的时间框架。“一个月的时间比我预想的（或者我们原来说好的）要长得多，为什么我们不定在两周之内呢？” ·如果要求你等待的时间比你认为需要的时间长，问一句：“为什么要这么久？”也许就会有一个合理的原因；如果没有，"
- "- 在未作调查之前，不要接受任何重大的任务。弄清楚公司对某个特定的部门或分公司有什么计划，公司里的其他人对这项任务怎么看，为什么这个职位空着，做完这个任务以后会带来什么后续任务。 - 宁可拒绝一项没有前途的工作而得罪领导，也别轻易就接受别人做得很失败或者正在走下坡路的任务。只有提前做足了工作才能知道实际情况。管平 人在决定是否接受一项看起来没有前途的任务时，考虑下面五个 1。通过它可以进入高级管理层。 2。在12~18个月内有潜在的晋升机会。 3。你有扭转乾坤的独特技能。 4。通过它，你可以扩展自己的关系网。 5。你不会因此损失什么。"
用户评论
必读。
别心理预设小女生，在职场上就要有战斗的架势。目标定好，讲究分寸和方法，持久地有耐力地不轻易放弃地勇敢地。其实说“我想要”是容易的，说“这个不适合我”“我放弃了不后悔”是难的，而“坚持”又是最难。
注意文化差异
很直接，很实用（不要太纠结一些例子的细节，领会精神! 安全感，自信和自爱，真是永恒的主题）// 工作中接触不少聪明有魄力的女领导女同事，一样的时不时nice girl上身，反观同样聪明有魄力的男同事男领导（不聪明没魄力的就不说了），普遍不会这么委婉谦虚小心翼翼。啊，道阻且长。// 为什么要看这么令人焦虑的书，每一句都好焦虑...
简单易读的道理
几乎踩中所有的坑！ 我是怎么在corp活下来的😅
2019.1读过，补2019年的记录：“看到就记录一点吧：
一杯啤酒理论，工作中你刚遇到的人你是否愿意下班后和他去喝一杯啤酒是判断是否值得合作的一个自问。
获得喜爱还是获得尊重，不要只为了得到同事的喜爱，也不要不在乎得到同事的喜爱。
不做乖乖女而是做职业化的女性。
建立合作关系，敢于在正式和非正式场合做好准备，抓住机会讨论业务问题。也就是在工作环境中有意识地交谈。用正面的语言。特别是自我介绍职业时，女人容易谦虚或者轻描淡写，准备一段具体的语言，介绍自己做什么并引以为豪的成就和贡献，让初识者从你的介绍中了解你个人的特长和成就，而不是简单地地说我就是一家企业的财务等等。
发生问题用中性或正面的语言来陈述。
发现今天看的两本书完全矛盾主题，一个出世，一个入世。”
一些street smart in office
简而言之，behave like a straight white guy。
非常有用，而且并非不适用中国职场。只是有些人被disguised so much that they can't even tell sadge
有很多有用的tips，适合刚入职场的女生读一读，但是有很多mistakes感觉有凑数嫌疑，总体来说是不错的职场工具书
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