无名图书
利润裂变
陈毅贤
出版社
中国法制出版社
出版时间
未知
ISBN
9787521600933
评分
★★★★★
标签
经济
书籍介绍
在当今这个快速变化的时代,企业面临着前所未有的挑战。互联网技术的广泛应用改变了传统商业运作模式,企业需要不断调整策略,以适应市场变化。而《利润裂变》正是为这类企业提供了一套完整的解决方案,帮助他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。
作者简介
陈毅贤,中国企业敏捷研究院院长,国泰道合科技有限公司创始人兼CEO,是一位在企业经营管理、人力资源管理和财务管理领域具有丰富实战经验的专家。他曾是《哈佛商业评论》专栏作者,并为多家知名企业提供战略咨询和培训服务。陈毅贤在移动互联网时代经历了企业转型,曾服务于中国三星,担任中科金财集团副总裁。他擅长企业治理顶层设计、组织变革、阿米巴经营体系构建等领域。
推荐理由
《利润裂变》这本书深入探讨了在互联网时代背景下,企业如何通过变革生产关系、优化组织管理、创新经营模式来提升竞争力。书中结合了丰富的案例,如阿米巴经营模式、道合敏捷经营系统等,为读者提供了全面的经营管理知识,是企业管理者和创业者提升管理水平的实用指南。
适合哪些人读
1. 企业管理者:这本书为企业管理者提供了丰富的管理经验和实用的管理工具,有助于他们提升管理水平,推动企业持续发展。 2. 创业者:对于有志于创业的人士来说,这本书可以帮助他们了解企业运营的规律,为创业之路提供指导。 3. 对经营管理感兴趣的读者:对于那些对企业管理、商业模式、组织变革等话题感兴趣的读者来说,这本书是一本不可多得的佳作。 4. 咨询师和培训师:这本书可以作为咨询师和培训师的参考资料,为他们提供丰富的案例和实用的管理工具。
书籍脑图
目录
推荐序一:数字化转型是一场高难度的“组织进化”革命
推荐序二:员工主动经营意识的转变是人力资源效能提升的起点
自序:合伙时代,敏捷经营赢未来
第一章企业生产关系重构:从雇佣到合伙
时代生产力的发展正在推动企业生产关系的重构,人成为了企业决胜的力量。原有的生产分配方式、所有权制度、组织内部相互关系亟须进化,经营管理变革刻不容缓,一个日渐明晰的趋势是:雇佣时代结束,合伙时代来临。
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用户评论
实操部分就SOSO 但反而理念部分十分认同,并且一直是这么践行的
掩饰得非常拙劣的剥削主义
读书笔记审核中
新阿米巴*合伙人制*数字运营,对现代公办中小学校的变革有何启事? #快读
这本书是比较少有的着墨于将阿米巴从经营哲学转化成经营实学并将整体链条形成闭环的实践性书籍。企业的职能在发生转变:从管理转向赋能,从控制转向协同,从激励转向赋能。那么必将需要一套与之匹配的经营理念与管理手段。阿米巴也许会是大势所趋,而这本书是带你窥探新世界的钥匙🔑。
剽窃了两眼别人的经验就来世人面前卖弄装专家骗钱了。可耻。
还是不错的一本书,内核是基于阿米巴机制,本书称为新阿米巴模式,我理解是加入了平台孵化的内容?不太确定这个新。其次是融入了合伙(合弄制)和主流的数字化转型理念,3者融合形成企业利润裂变的预期。讲述了这样的方法论,同时还有稻盛和夫的经营文化理念,感觉还是有很多可参考学习的点,推荐细读,一本书包括了3项概念和理论,挺值。
后面的数据 他认识我 我不认识他..太难理解
本书所提出的新阿米巴+合伙人制+数字运营套系统本质上为企业系统化构建一套平台赋能、员工合伙、数字治理的利润裂变增长模式,让企业更敏捷地适应经济环境,并保持持续盈利和持续创新活力。
书籍解析
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